Category: Podjetništvo

Če izbiramo prenosni računalnik, bomo gotovo želeli v mislih ohraniti kar nekaj pomembnih dejavnikov, ki odločajo o tem, kako zadovoljni bomo pri uporabi naprave. Hkrati pa pomislimo tudi na tiste lastnosti, ki morda ne vplivajo neposredno na izkušnjo pri uporabi, a so še vedno relevantni pri izbiri – to je predvsem cena, ki jo običajno primerjamo s kakovostjo oziroma zmogljivostjo prenosnikov. Včasih lahko upravičimo tudi višjo ceno, za nekatere modele pa to ne velja.

Nekatere znamke posebej izstopajo po odličnem razmerju med kakovostjo in ceno, kar pomeni, da za majhen denar ponujajo veliko zmogljivosti. To lahko ponudi prenosni računalnik ASUS, ki je priljubljena izbira vseh kupcev, ki bi radi svojo investicijo kar najbolje izkoristili. Že v nižjem cenovnem razredu pridejo te odlike še kako do izraza, zato ni čudno, da je prenosni računalnik ASUS dobra izbira za tiste, ki bi radi čim več prihranili, a ne želijo žrtvovati zmogljivosti in zanesljivosti naprave. Če pa pogledamo v višji kakovostni razred, bomo z tem razmerjem še bolj zadovoljni. Že v srednjem cenovnem razredu so pod to znamko na voljo vrhunski prenosniki, medtem ko višja investicija prinaša zmogljiv prenosni računalnik ASUS, ki s svojo konfiguracijo prekaša vso drugo ponudbo na trgu.

V višjem rangu seveda naletimo na prepričljivo konkurenco. To je lahko Apple prenosnik, ki je priljubljena izbira tistih, ki želijo narediti zares dober vtis. Od uporabnika in njegovih potreb je odvisno, kako zadovoljen bo s takšnim računalnikom, saj Apple prenosnik načeloma ne more ponuditi primerljivega razmerja med ceno in kakovostjo kot drugi proizvajalci, temveč investicijo upravičuje z drugimi edinstvenimi prednostmi. Seveda je tudi Apple prenosnik več kot sposoben brezhibno opravljati vsa opravila, za katera potrebujejo računalnik običajni poslovni računalniki, nastopa pa večinoma z drugimi aduti, predvsem z izvrstno povezljivostjo z drugimi napravami in naprednimi poslovnimi rešitvami.

Poslovni prostori morajo biti vabljivi in enostavno dostopni, če želimo v njih sprejemati stranke, partnerje in druge obiskovalce. V nekaterih poslovnih prostorih temu ni tako, takšne so recimo pisarne, v katerih so samo zaposleni, a na drugi strani imamo prodajalne in druge točke, ki morajo biti odprte za obiske. Pomembno je torej, da imajo učinkovita vrata, ki omogočajo enostaven prehod v notranjost. 

Kombinacija estetike in funkcionalnosti

Za najboljšo izbiro pogosto veljajo avtomatska steklena drsna vrata, ki prinašajo idealno kombinacijo estetike in funkcionalnosti. Avtomatska steklena drsna vrata svoje delo odlično opravljajo, poleg tega pa postavijo tudi piko na i lepo oblikovanemu in opremljenemu prostoru, kar je vsekakor pomembno. Na obiskovalce želimo napraviti dober prvi vtis – pri tem izstopa že privlačen videz steklenih vrat, ob vstopu v prostor pa navduši še avtomatski drsni mehanizem. Avtomatska steklena drsna vrata lahko povežemo z različnimi mehanizmi upravljanja, običajno je to senzor gibanja ali pa gumb za odpiranje, lahko pa sami obdržimo nadzor nad vrati in jih odpiramo le na daljavo. Možnosti je dovolj, da bomo za vsak primer našli odlično rešitev.

Zanesljivost naprednih vrat

Če uporabljamo napredne mehanizme, pa moramo pomisliti tudi na njihovo življenjsko dobo in zanesljivost delovanja. Pri tem pride v poštev servis avtomatskih vrat, ki bo rešil morebitne težave. Še bolj pomembno je, da za vrata dobro skrbimo in jih uporabljamo le v skladu z njihovimi zmogljivostmi in omejitvami. Servis avtomatskih vrat lahko odpravi težave, ne more pa vedno odpraviti vzroka zanje, če ne pomislimo tudi na samo uporabo vrat. V poštev pridejo različni vzdrževalni posegi, ki zagotovijo brezhibno delovanje mehanizmov odpiranja ter zaklepanja vrat, preveriti je treba tudi morebitno obrabo, saj vrata nimajo neomejene življenjske dobe. Rutinski posegi vključujejo menjavo obrabljenih delov, kak večji servis avtomatskih vrat pa vključuje še bistveno več dela. 

Kadrovska mapa vsebuje vse potrebne podatke o zaposlenemu. Podjetje mora imeti za vsakega delavca narejeno in natančno urejeno kadrovsko mapo. V njej imamo na enem mestu informacije, ki jih bomo potrebovali, ko bomo razporejali določenega delavca na delovno mesto, ki ga hočemo zapolniti. V vsaki večji ali manjši organizaciji so zaposlene osebe razporejene v določen sistem, ki kadroviku omogoča pravilno razvrščanje in pridobivanje novih delavcev. Pri tem si lahko pomagajo z različnimi programi.

Kadrovska mapa je kvaliteten program preko katerega lahko spremljamo naše zaposlene, vodimo postopke zaposlovanja ter jim v primeru pomanjkanja znanja organiziramo dodatna izobraževanja, s katerimi lahko pridobijo nove certifikate o pridobitvi določene veščine.

Kadrovska mapa je novost na trgu in se vedno bolj uporablja. S pomočjo kvalitetnega sistema lahko vaše podjetje postane vodilno na svojem področju, saj boste vašim zaposlenim tako lahko nudili le najboljše.

Elektronski arhiv vam omogoča nadzor nad vsemi dokumenti v podjetju

Elektronski arhiv je zelo kakovosten in kvaliteten program, ki vam omogoča arhiviranje dokumentov, računov, kadrovskih obrazcev, dobavnic in druge dokumentacije na pravilen način. S pomočjo e-arhiva boste lahko pripravili razvrstili vaše dokumente po različnih skupinah in tako bo njihova preglednost enostavna in hitra.

Elektronski arhiv omogoča dostop tudi posebnim uporabnikom, ki jim dodelite pravico do vpogleda v vaše dokumente. Pri tem vas sprotno uporabnike sprotno obvešča uporabnike o vsaki spremembi, ki je nastala pri določenem dokumentu. Funkcijo obveščanja lahko enostavno reguliramo in jo po potrebi vklopimo ali izklopimo.

Elektronski arhiv mora delovati v skladu s pravili podjetja in mora biti prilagojen za vse potrebe uporabnikov ter uporabniških skupin. Vsakdo od zaposlenih, ki želi dostopati do posameznega dokumenta, mora imeti možnost uporabe in pregleda različne dokumentacije. Programi za elektronsko vodenje dokumentov so na voljo pri različnih podjetjih, ki se ukvarjajo z upravljanjem vsebin in imajo svoje predstavitve na internetu.

Kontroling lahko nalaže definiramo tako, da rečemo, da gre za podporno dejavnost poslovodstvu. Njegova naloga pa je predvsem ta, da služi kot informacijska podpora poslovodstvu podjetja. Tovrstna podpora pa se najbolje zagotavlja kar s pravočasnimi kontrolnimi in analitskimi informacijami o poslovanju podjetja in njegovem poslovnem okolju.

Za kontroling prav tako lahko rečemo, da je instrument v podjetju, ki ima predvsem naloge načrtovanja, obveščanja in poročanja. Prav tako so v ospredju tudi usmerjanje in kontroliranje. Predstavlja tudi veliko podporo vodstvu pri spremljanju in tudi uresničevanju strateških in operativnih ciljev.

Za izvajanje kontrolinga pa so zadolženi kontrolerji, ki tudi oblikujejo ter spremljajo upravljalne procese ter vse ostalo, o čemer smo že pisali.

Kontroling je torej krmiljenje, vodenje oziroma usmerjanje k dogovorjenim ciljem. Oseba, ki izvaja kontroling, skrbi, da lahko manager izvaja kontroling v okviru postavljenih ciljev in načrtov. Kontrolor je v resnici kar neke vrste navigator, ki managerju pomaga doseči zastavljene cilje, in sicer brez odmikov. Kontroling je upravljalni sistem podjetja, ki je voden predvsem s cilji.

Prevzemi podjetja so povsem običajna in vsakodnevna storitev

Pogosto se sprašujemo, zakaj so prevzemi podjetja tako pogost pojav pri nas in tudi drugje po svetu. Vzroki, da nekdo ne zmore več normalno poslovati se lahko skrivajo marsikje. Med najpogostejšimi pa so vsekakor pomanjkljivo strateško načrtovanje procesov prevzemov in združitev; neustrezna ocena vrednosti podjetij in preplačilo nakupne vrednosti; pomanjkljivosti vodenja; neskladnost organizacijskih kultur podjetij, ki se poskušajo združiti in še bi lahko naštevali.

S prevzemi podjetja kot storitvijo pa se ukvarjajo tudi številna slovenska podjetja, ki poskrbijo za to, da pri tem procesu poteka vse tako, kot je potrebno. Na tem področju imajo dolgoletne izkušnje in tudi številna znanja. Če tudi nas zanima to področje, je najbolje, da s podjetjem vzpostavimo tudi stik, ki ga lahko najlaže navežemo kar preko spletne pošte.